Wie weibliche Führung und Spiritualität das Business von Morgen prägen

03.04.2023

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Wie weibliche Führung und Spiritualität das Business von morgen prägen

Frauen als Schlüssel zur zukunftsfähigen Führung

Laut zahlreichen Studien haben Frauen in der Unternehmensführung oft entscheidende Vorteile. Sie sind kommunikativer, empathischer, strukturierter und können besser auf Mitarbeiter und Kunden eingehen. Damit schlummert in Frauen ein riesiges Potenzial für eine menschenfreundlichere Zukunft.

Spiritualität im Business: Ein Wandel der Zeit

Ein immer größerer Ruf nach mehr Spiritualität im Business ist erkennbar. Unternehmen erkennen zunehmend, dass eine spirituelle Ausrichtung eine wichtige Rolle spielen kann, um Mitarbeiterzufriedenheit und Erfolg der Organisation zu steigern. Eine Führungskultur, die sich an ethischen Werten orientiert und Nachhaltigkeit in den Fokus stellt, kann dazu beitragen, unser Wirtschaftssystem zukunftsfähiger und menschenfreundlicher zu gestalten.

Barrieren zwischen Männern und Frauen abbauen

Für eine zukunftsfähige Führung müssen Frauen und Männer ihre Stärken besser einbringen können und zusammenarbeiten. Barrieren zwischen den Geschlechtern müssen abgebaut werden, um Gleichstellung und Diversität zu fördern. Ein Umdenken beim Thema Führungskompetenzen ist dabei ebenfalls wichtig.

Ein holistisches Führungsmodell als Ziel

Es geht darum, ein Führungsmodell zu entwickeln, das die Stärken beider Geschlechter berücksichtigt und auf eine menschenfreundliche Zukunft abzielt. Ziel muss sein, Unternehmen nachhaltiger und erfolgreicher zu gestalten und die Gesellschaft positiv zu beeinflussen. Denn nur so können wir eine faire und integrative Unternehmenskultur etablieren.

Zahlreiche Studien belegen diesen notwendigen Wandel längst

Eine davon ist beispielsweise eine Studie der Unternehmensberatung EY aus dem Jahr 2016. In dieser haben mehr als 1.000 Frauen und Männer in Führungspositionen und auf mittlerer Ebene in 52 Ländern Auskunft über das Verhältnis von Geschlecht und Führung gegeben.

Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass Unternehmen mit einer höheren Geschlechterdiversität in der Führungsebene eher positive Geschäftsergebnisse erzielen. Auch eine Kombination aus männlichen und weiblichen Eigenschaften in der Führung sorgt für bessere Leistungen. Darüber hinaus konnten Unternehmen, die soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit in ihre Unternehmensstrategie integriert hatten, ein höheres Wachstum verzeichnen.

Eine weitere Studie von Accenture aus dem Jahr 2019 zeigt, dass insbesondere Frauen in Führungspositionen vermehrt auf eine werteorientierte Führungskultur setzen und sich für Diversität und Inklusion stark machen. Die Studie kommt zu dem Schluss, dass Unternehmen, die sich für eine solche Führungskultur entscheiden, langfristig erfolgreicher sein können und besser in ihre Umwelt eingebettet sind.

Diese Studien und viele weitere unterstreichen somit die Bedeutung von Frauen, Spiritualität und Diversität in der Unternehmensführung und illustrieren den Paradigmenwechsel in der modernen Arbeitswelt hin zu einer integrativen und ganzheitlichen Sichtweise auf Führung im Business.

Fazit: